経営課題の首位を締める「採用活動」求人広告を出し続けても、
応募者の数は自体減る一方です。今や、会社が人を選ぶ時代から、
会社が人に選ばれる時代となりました。
あまり多くを考えずに、これまでと同じやり方で求人を行っていても、他社と同じことをしていても、予算はどんどんと減っていくばかり。そろそろ何とかしないと…と頭の片隅で考えるところで、
じゃあ何をしたらいいのか？
採用担当の皆様は、頭を悩ませる一方です。
キューブでは、自社ホームページを活かした採用サイトをご提案いたします。
求人媒体に掲載したからといって、応募者が来るかどうかも、良い人と
巡り合えるかも保証はない中、度重なる掲載料は経営予算を圧迫します。
また多様な起業が同じテンプレートで情報を配信している求人媒体で、
星の数ほどある会社の中からどう選べばいいのかに頭悩ませる求職者の
気持ちもあります。
自社ホームページを活かした採用活動ならご相談ください。
業種で絞る、地域で絞る、という絞り込みも良いですが、
GoogleやYahoo検索エンジンの「検索連動型広告（リスティング広告）」では、
クリックがあるごとに課金される仕組みで、地域を絞った配信を低予算で
始められます。応募を止めたい時にもすぐに反映できます。
また、FacebookなどのSNS広告では、
年代・性別・居住地など様々な属性で絞り込みが可能です。
ターゲティングでき予算が組みやすい無駄のない集客方法です。
求人媒体を使用する場合も、数々の同業他社との比較材料として、
自社採用ホームページは効果があります。
情報量が少ない会社と情報量が多い会社では、
応募数も倍以上変わってきます。
求人媒体に載せきれないオリジナリティや社風、
求職者へのメッセージを掲載して求職者の心をつかみます。
リーズナブルかつ単能機で公開でき、
ざっくりとした情報で会社全体を紹介できます。
社風、業務内容、スタッフ紹介、制度、
代表者紹介など、
詳しく掲載できます。
求人用会社案内パンフレットは、営業用と求職者用で
見る人の知りたい情報が全く違います。伝えたい内容を
魅力的なデザインで表現して、求人用パンフレットを制作しませんか？
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